Corporate governance e gender diversity in Italia
Synopsis
Pubblicato con licenza Creative Commons Attribuzione-Non Commerciale-Non opere derivate 3.0 Italia (CC-BY-NC-ND 3.0 IT) nella collana Economia - Ricerche - Open Access
Il contributo che le donne apportano al miglioramento della società è stato per molto tempo trascurato; oggi finalmente questa risorsa “rosa” fa parte a tutti gli effetti della quotidianità.
Affinché in Italia la donna entrasse in misura maggiore nel mondo del lavoro, c’è voluta una legge, utile a scardinare quello stereotipo che guardasse “a lei” solo come moglie e madre.
La legge Golfo-Mosca n. 120 del 2011, entrata in vigore nel 2012, a valle di una serie di interventi legislativi che non avevano mai avuto reale effetto, impone la presenza di donne all’interno dei C.d.A delle società quotate e delle società a partecipazione pubblica.
Focus del lavoro è riuscire a comprendere se e quanto siano più performanti le società con un maggior numero di “quote rosa” alla luce degli obblighi imposti dalla legge sopra ricordata.
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