Loading ...
Loading ...
HR & Digital Transformation. Trend, Best Practices e Case Histories

Publication Info

ISBN-13: 9788891797995
Date of first publication: 2019-11-22

Related categories

HR & Digital Transformation. Trend, Best Practices e Case Histories

Serena Affuso, Andrea Iovene, Ufficio Studi IPE

Pubblicato con licenza Creative Commons Attribuzione-Non Commerciale-Non opere derivate 4.0 Italia (CC-BY-NC-ND 4.0 IT) nella collana Università: economia

Ancora più difficile che vivere il cambiamento, è raccontarlo. A maggior ragione quando il cambiamento è rapido, continuo e pervasivo. Stiamo parlando di digital transformation, termine ombrello sotto cui va l’insieme delle trasformazioni tecnologiche, organizzativo-manageriali, culturali e sociali connesse alla digitalizzazione e alle sue applicazioni.
AI – Intelligenza Artificiale, IoT – Internet of Things, Big Data, automazione, Social Recruiting, ATS – Applicant Tracking System sono solo la punta dell’iceberg delle innovazioni con cui le organizzazioni stanno ormai facendo i conti.
Se al centro delle organizzazioni ci sono e ci restano le persone, al centro delle trasformazioni organizzative vi è la funzione HR, chiamata non solo ad assecondare il cambiamento ma ad anticiparlo. Per farlo le competenze hard servono ma non bastano, ci vogliono anche e soprattutto quelle soft: immaginazione, creatività, comunicazione, leadership.
Questo libro raccoglie i contributi e i punti di vista di oltre 20 manager ed esperti delle risorse umane che ci raccontano cosa sta avvenendo nelle organizzazioni, guidandoci attraverso casi aziendali e best practices. I vari capitoli apparentemente non tracciamo un percorso lineare, ma presentano in divenire i temi di volta in volta affrontati. Dopo una prima parte di scenario che delinea le future competenze dell’HR manager; sono analizzati i principali trend delle aree HR: Recruiting & Talent acquisition; valutazione; formazione e sviluppo ed Employer Branding.
Uno strumento innanzitutto pensato per gli HR manager del futuro – studenti universitari che intendono avvicinarsi al mondo Risorse Umane – e del presente che vogliono tenersi aggiornati.

About the Author/Volume editor: Serena Affuso

Si è laureata in Comunicazione Istituzionale e d'Impresa al Suor Orsola Benincasa, dove collabora con la cattedra di Economia Aziendale. Ha lavorato come consulente per organizzazioni del terzo settore e ricercatrice per progetti di ricerca sul tema dell'istruzione, della formazione, dell'occupazione e delle migrazioni intellettuali, pubblicando articoli e volumi tra cui, con Gaetano Vecchione, Migrazioni Intellettuali e Mezzogiorno d'Italia (McGraw-Hill, 2012). Lavora presso l'Ufficio Studi IPE e all’organizzazione didattica dei Master dell'IPE Business School.

About the Author/Volume editor: Andrea Iovene

Dopo la laurea in Economia, si è occupato per alcuni anni in consulenza e in seguito di orientamento universitario e professionale. Lavora presso l’IPE Business School dove è Responsabile dell’Ufficio Job Placement e ricopre la carica di HR Manager per la sede dell'IPE. Ha raccolto la sua esperienza in un libro intitolato Grazie… le faremo sapere. Come affrontare i colloqui di selezione nelle società di consulenza (FrancoAngeli, 2015). Da maggio 2016 è Docente presso l’Università di Napoli Federico II dove svolge un corso di preparazione per affrontare i colloqui di lavoro. 

About the Author/Volume editor: Ufficio Studi IPE

L’IPE, Istituto per ricerche ed attività educative, nato nel 1979 è un Ente Morale con sede legale a Napoli, ed è uno dei Collegi universitari legalmente riconosciuti ed operanti sotto la vigilanza del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca. Nel 2002 ha istituito l’IPE Business School allo scopo di valorizzare ulteriormente le attività che svolge da oltre trent’anni nel campo della formazione e dell’orientamento universitario e post-universitario, con particolare attenzione alle tematiche relative a finanza, bilancio, internazionalizzazione, shipping, logistica, marketing e gestione delle risorse umane. Dal 2018 realizza per laureandi e neolaureati il Master in HR & Social Recruiting, la cui faculty è composta da docenti, manager, recruiter, esperti e professionisti in ambito HR che hanno collaborato alla nascita e alla stesura del volume.

Please click on "Download" to open the file

FrancoAngeli Series Public Knowledge Project